人才發展

人力資源
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◆ 人才理念

人才是企業發展的動力之源,發展之基

知人選人、容人育人、珍惜留人

公司提供平臺,個人施展才華

優秀的個人造就更完美的團隊


知人選人(選對人才):三公五不原則

三公:公平、公正、公開;

五不:不拘一格降人才;不唯我獨尊,唯我是則;不先入為主,脫離實際;不求全責備,因瑕廢玉;不對人輕易下結論


容人育人(培育人才):在每個崗位和每個領域都能培養出最優秀的人才,員工需要成長的空間,公司提供員工需要的空間 

育人標準:能執行、善分享、重嚴謹、勇創新、多學習、多交流。


珍惜留人(留住人才):尊重員工、重視員工,提供同行業最好的待遇、最廣闊的空間、最溫暖的團隊。


◆ 薪酬福利

世優電氣提供全面的薪酬福利計劃,給員工提供在市場上和同行業有競爭力的薪酬水平,以吸引、保留和激勵優秀的人才,促進企業不斷持續、快速發展。

● 五險一金:(養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、國家住房公積金)

● 帶薪年假:(國家法定節假日、婚假、陪產假、喪假、年休假)

● 各種福利:(體檢、過節費、生日賀禮、交通補貼、電話補貼、結婚禮金、因公駐外人員駐外津貼)

◆ 公司價值觀(人才觀)

    
感恩:       社會給公司發展的機會,持續為綠色和諧發展創造價值
                   
感恩公司提供平臺和機會,在公司提供的平臺上,作出自己應有的貢獻
                   
感恩周邊所有人帶給我們的正能量樹立我們的強烈責任心
                   
機會留給懂得感恩和懂得珍惜的人

責任:      強調個人的責任,在自己的本職范圍內樹立強烈的責任心
               勇于承擔錯誤,敢于承擔責任,分析問題,從自身做起
               
以結果為導向,不為失敗找理由,只為成功找方法
               
追求高效務實的,以努力達成目標為已任,以持續改進為已任

創新:      創新是一個企業的生命力,沒有創新就沒有發展
               創新是每個人的責任,每一個平凡的崗位都可以創新
               
創新不為標新立異,只求績效突破和客戶滿意
               
發揮主觀能動性,敢于創新,并努力將之實現
團隊合作:積極融入團隊,為團隊業績奉獻

               分享快樂和經驗,打造快速成長的團隊
               
相互監督和指導,感恩他人的指正,形成健康向上的氛圍
               
無論你處在多么平凡的崗位,團隊履職面前人人平等
               
群策群力,才能創造更大價值

 誠信:     民無信不立
               誠信是企業的生命,用誠信換取尊嚴
               
企業可以不賺錢,但是不能不誠信
               
誠信可以帶來持續的業績

公平公正:人們相信在這里可以公平公正
               我們按照明確的承諾行事,言行一致,                 
               
我們以熱情公正的態度面對我們的工作、客戶和員工。
               
努力營造合作伙伴的感覺,尊重公司和個人
               
培訓員工,挖掘潛能,人人有機會

包容和諧: 要有寬廣的胸懷去包容周圍的事務
                    心中有愛,愛是一切動力之源
                
    胸懷有多大,事業就有多大
                    
以虛懷若谷的態度對人,以厚德載物的品行做事
                    
尊重他人和合作伙伴
                    
微笑面對投訴和抱怨,以樂觀態度影響和對待他人


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